Rückhalt – Psychologische Beratung für Mitarbeitende
Schnelle und vertrauliche Unterstützung bei psychischen Belastungen im Arbeitsalltag
Psychische Belastungen, beruflicher Stress, persönliche Krisen oder Konflikte können Mitarbeitende erheblich beeinträchtigen – und damit auch die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden.
Gleichzeitig ist professionelle psychologische Unterstützung häufig nicht kurzfristig verfügbar. Lange Wartezeiten auf einen Therapieplatz können dazu führen, dass sich Belastungen weiter verstärken.
Rückhalt bietet Unternehmen eine unkomplizierte Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden zeitnah Zugang zu psychologischer Beratung und psychotherapeutischer Unterstützung zu ermöglichen.
Durch eine feste Kooperation erhalten Mitarbeitende kurzfristig einen persönlichen Gesprächstermin – vertraulich, direkt und ohne Umwege.
Psychologische Mitarbeiterberatung in Bergheim und im Rhein-Erft-Kreis als Unterstützung für Ihr Unternehmen
Eine frühzeitige psychologische Beratung kann dazu beitragen, Belastungen rechtzeitig zu erkennen und gemeinsam einzuordnen. Dabei geht es nicht darum, jede Belastung zu einer Erkrankung zu machen. Vielmehr erhalten Mitarbeitende einen geschützten Rahmen, um ihre Situation zu besprechen, neue Perspektiven zu entwickeln und mögliche nächste Schritte zu klären.
Das Angebot richtet sich insbesondere an Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden bei psychischen und persönlichen Belastungen unterstützen und gleichzeitig einen niedrigschwelligen Zugang zu professioneller Beratung schaffen möchten.
Ihre Vorteile als Unternehmen
Kurzfristige Termine
Mitarbeitende erhalten in der Regel innerhalb weniger Werktage, spätestens innerhalb von zwei Wochen, ein Terminangebot.
Persönlicher Ansprechpartner
Statt einer anonymen Hotline steht ein persönlicher, erfahrener Ansprechpartner zur Verfügung, der sich individuell mit der jeweiligen Situation auseinandersetzt.
Regional und unkompliziert
Die persönlichen Gespräche finden in meiner Praxis in Bergheim statt. Nach Vereinbarung ist auch eine Online-Beratung möglich.
Transparente Kostenstruktur
Der Arbeitgeber legt fest, welches Kontingent zur Verfügung steht und erhält quartalsweise einen transparente Auswertung, wie das Angebot von den Mitarbeitenden genutzt wird.
Frühzeitige Unterstützung
Psychische Belastungen können frühzeitig angesprochen werden – bevor sie sich verfestigen oder zu längeren Ausfallzeiten führen.
Orientierung und Klärung
Wenn eine weiterführende psychotherapeutische, ärztliche oder andere Unterstützung sinnvoll erscheint, können gemeinsam geeignete nächste Schritte besprochen werden.
Vertraulich und unter Schweigepflicht
Die Gespräche sind vertraulich und unterliegen der Schweigepflicht. Der Arbeitgeber erhält eine Auswertung zur Nutzung des Angebotes.
Bei welchen Belastungen kann die Mitarbeiterberatung helfen?
Psychologische Mitarbeiterberatung kann bei einer Vielzahl beruflicher und persönlicher Belastungssituationen sinnvoll sein, beispielsweise bei:
- beruflicher Überlastung und anhaltendem Stress
- Erschöpfung und innerer Anspannung
- beginnendem oder drohendem Burn-out
- Konflikten am Arbeitsplatz
- Schwierigkeiten im beruflichen oder privaten Alltag
- persönlichen oder familiären Krisen
- Trennung und Trauer
- Ängsten und Unsicherheiten
- depressiver Verstimmung
- psychosomatischen Beschwerden
- Belastungen nach längerer Erkrankung
- Veränderungen und schwierigen Lebenssituationen
- Orientierung in einer psychischen Krise
Dabei steht zunächst die konkrete Situation des Mitarbeitenden im Mittelpunkt: Was belastet? Was wird aktuell benötigt? Und welche Unterstützung ist sinnvoll?
So funktioniert die Kooperation
Die psychologische Mitarbeiterberatung ist bewusst einfach und niedrigschwellig organisiert.
1. Kooperationsvereinbarung
Das Unternehmen schließt eine Kooperationsvereinbarung ab und stellt seinen Mitarbeitenden das Unterstützungsangebot zur Verfügung.
2. Vertrauliche Kontaktaufnahme
Mitarbeitende nehmen selbstständig Kontakt auf. Eine Meldung oder vorherige Zustimmung durch den Arbeitgeber ist nicht erforderlich.
3. Kurzfristiger Termin
Ein Gesprächstermin wird möglichst innerhalb weniger Werktage, spätestens innerhalb von zwei Wochen, vereinbart.
4. Geringer Eigenanteil
Mitarbeitende zahlen einen vereinbarten geringen Eigenanteil. Die verbleibenden Kosten übernimmt das Unternehmen.
5. Bis zu vier Gespräche pro Beratungsfall
Je nach Situation und individuellem Bedarf können bis zu vier Gesprächstermine pro Beratungsfall in Anspruch genommen werden.
6. Transparenz für das Unternehmen – ohne Verletzung der Vertraulichkeit
Das Unternehmen erhält ausschließlich anonymisierte Informationen zur Nutzung des vereinbarten Kontingents und zu den entstehenden Kosten.
Persönliche Informationen bleiben vertraulich.
Warum frühzeitige psychologische Unterstützung sinnvoll ist
Psychische Belastungen entstehen häufig nicht plötzlich. Stress, Konflikte, Schlafprobleme, Erschöpfung oder private Sorgen können sich über längere Zeit entwickeln und zunehmend den beruflichen Alltag beeinflussen.
Ein frühzeitiges Gespräch kann helfen, die Situation zu sortieren, Belastungsfaktoren zu erkennen und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Für Unternehmen bedeutet eine solche Unterstützung zugleich, Mitarbeitenden Wertschätzung und konkrete Hilfe anzubieten – ohne dass dafür zunächst eine psychische Erkrankung diagnostiziert werden muss.
Psychologische Mitarbeiterberatung in Bergheim und im Rhein-Erft-Kreis
Das Angebot Rückhalt richtet sich insbesondere an Unternehmen in Bergheim, Bedburg, Elsdorf, Kerpen, Frechen, Pulheim und dem Rhein-Erft-Kreis.
Die persönliche Beratung findet in meiner Praxis in Bergheim statt. Für Mitarbeitende, für die ein persönlicher Termin vor Ort nicht möglich ist, kann nach Vereinbarung auch eine Online-Beratung angeboten werden.
Ein Angebot, das Mitarbeitenden Rückhalt gibt
Psychologische Mitarbeiterberatung muss nicht kompliziert sein.
Mit Rückhalt schaffen Unternehmen einen direkten Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung – persönlich, vertraulich und zeitnah.
So erhalten Mitarbeitende Hilfe, wenn sie sie tatsächlich benötigen.
Lassen Sie uns über die passende Kooperation sprechen
Gerne kläre ich mit Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch, welches Kooperationsmodell für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und wie die psychologische Mitarbeiterberatung in Ihre bestehenden Angebote zur Mitarbeiterunterstützung integriert werden kann.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.